¿Describiría la
forma en que funciona su empresa, como “islas”, “silos”, “repúblicas
independientes”, u otras expresiones similares?
¿Parece que en
su empresa hay un efecto “Torre de Babel” que obstaculiza o hasta impide que
sectores diferentes (ya sea la edad, el cargo, el área en la que se desempeñan
u otros factores lo que los diferencia) hablen “un mismo idioma”?
¿Se dificulta en
su empresa que equipos multidisciplinarios o trabajadores de diferentes áreas,
hagan acuerdos, o que cumplan los compromisos adquiridos, o resuelvan
positivamente las divergencias?
¿Existe en su
empresa la impresión de que “la gente no está comprometida”, “no quieren
trabajar”, “no dan el extra”…?
¿Diría que todo
indica que situaciones como las mencionadas seguirán sucediendo en su empresa?
Si ha respondido
afirmativamente a algunas de las preguntas anteriores, quizá quiera saber:
¿CÓMO ALINEAR EFECTIVAMENTE LOS INTERESES DE LA
ORGANIZACIÓN Y LOS DE LOS DIFERENTES GRUPOS QUE CONVIVEN EN ELLA, CUANDO EL
TIEMPO APREMIA Y NECESITAMOS QUE LA GENTE ESTÉ ENFOCADA EN PRODUCIR RESULTADOS
DE CALIDAD?
Las diferencias
individuales y grupales distan mucho de ser un reciente descubrimiento y todo apunta a que se mantendrán.
Generar una
nueva mirada de esta realidad permitirá gestionarla positivamente y nosotros le
ayudaremos a desarrollarla.
Nuestro aporte
es identificar la forma en la que en su
empresa debe ser abordada esta alineación de manera efectiva, ponerla a
funcionar - actuando como socios de aprendizaje - dejando en sus manos el
“cómo” para que ustedes continúen adelante.
Con gusto le haremos llegar información detallada. Sólo debe solicitarla escribiendo a: gentecarpediem@gmail.com
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