Los siguientes, son productos Carpe Diem, asociados con el diseño y puesta en práctica de nuestro modelo de intervención:Con gusto le haremos llegar información detallada. Sólo debe solicitarla escribiendo a: gentecarpediem@gmail.com
Diseñamos y conducimos sesiones grupales para:
- La construcción / revisión / alineación y puesta en práctica de la Misión, Visión y Valores organizacionales
- Su alineación con las políticas y procedimientos de Recursos Humanos
- Diseñamos e implementamos la estrategia para el Desempeño Organizacional Centrado en Valores.
Solicite màs información escribiendo a: gentecarpediem@gmail.com
Diseñamos y facilitamos la implementación de sistemas que permiten a la organización el desarrollo de las conductas requeridas en su gente, para el logro de la estrategia
empresarial:
- Identificación de conductas deseables
- Traducción en conductas observables y medibles
- Internalización de conductas
- Evaluación y reforzamiento de conductas
- Alineación de los sub-sistemas de Recursos Humanos con las conductas requeridas
- Manejo del cambio organizacional
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Desarrollo de las capacidades grupales: optimizando el desempeño de los grupos de trabajo
Desarrollo de las capacidades grupales: optimizando el desempeño de los grupos de trabajo
- Diseñamos y aplicamos diagnósticos para la identificación de fortalezas y variables factibles de ser intervenidas, que afectan el funcionamiento de los grupos de trabajo.
- Diseñamos y conducimos intervenciones grupales aplicando las técnicas gestálticas del darse cuenta, el aquí y el ahora y la auto-responsabilidad, para la facilitación de cambios conductuales.
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Habilidades Asertivas: conductas eficaces para el manejo de desacuerdos y la expresión de reconocimiento
Habilidades Asertivas: conductas eficaces para el manejo de desacuerdos y la expresión de reconocimiento
- Entrenamos en la aplicación de dos poderosas herramientas: Oposición Asertiva y Aceptación Asertiva, cuya aplicación hace de la comunicación interpersonal un proceso eficaz y pertinente.
- Nos basamos en la técnica del ensayo conductual para el anclaje del aprendizaje
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Sinergia grupal: generando acuerdos y soluciones
Diseñamos y conducimos sesiones grupales para facilitar:
- El desarrollo de la identidad grupal
- La alineación de objetivos
- La construcción de soluciones
- La generación y operacionalización de acuerdos
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Diseñamos y conducimos sesiones grupales para:
Identificación de las variables de mayor impacto (no requiere aplicación previa de un instrumento)
- La identificación de las variables que actúan como fuente de satisfacción organizacional
- La identificación y priorización de las variables percibidas como oportunidades de mejora en la organización
- La identificación y operacionalización de planes de acción factibles de ser aplicados, para optimizar el clima organizacional, con la participación de los diferentes niveles jerárquicos.
- La determinación de las causas de los resultados del estudio de clima (aportado por el cliente).
- Su traducción en acciones e indicadores concretos por parte de todos los niveles de la organización.
- Generación de sinergias para la implementación de los planes de acción.
- Diseñamos programas específicos para dar respuesta a las necesidades detectadas en el estudio de clima.
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Diseñamos y
conducimos programas para facilitar la implantación exitosa de los procesos de
cambio en las organizaciones:
- Medición de percepciones
- Manejo y reducción de la incertidumbre
- Generación de una visión articulada del cambio
- Generación de compromiso con el cambio
- Estrategia comunicacional
- Medición del impacto y construcción de planes de acción para el cierre de brechas
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Diseñamos y
conducimos Assessment Center para identificar conductas presentes y
potenciales, asociadas a las competencias requeridas para el desempeño exitoso
de posiciones en la organización, facilitando:
- La identificación de brechas entre desempeño actual y deseado
- La planificación del desarrollo de los grupos, para la potenciación de las competencias requeridas.
Evaluaciones, tests y perfiles
A partir de instrumentos (*) para la evaluación de personalidad, conocimiento, aptitud y habilidad , apoyamos a las empresas en:
- Aplicación y análisis de evaluaciones individuales y de 360°
- Retroalimentación de resultados y coaching para la generación de planes de acción individuales y grupales
- Alineación de resultados con planes de desarrollo
- Coaching individual y grupal para la concreción y ajuste de los planes de acción
(*) Provistos por
el cliente
Solicite màs información escribiendo a: gentecarpediem@gmail.com
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Facilitamos la producción planes de desarrollo individual, sustentados en la definición de factores claves para el
éxito y en el coaching para el logro de los resultados:
- Alineación de expectativas y marco de desarrollo
- Definición de objetivos, actividades, prioridades, tiempos e indicadores de logro
- Acompañamiento y feedback
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Coaching Ontológico y de Competencias (*):
Coaching Ontológico y de Competencias (*):
Facilitamos a
individuos y grupos los procesos de:
- Acción coordinada (empresa-empleado-coach) para la identificación de áreas de oportunidad, elaboración y seguimiento de planes de acción, medición de avances, sesiones de feedback
- Identificación y disolución de los obstáculos que limitan su desempeño y el de sus equipos
- Adquisición de las competencias de un “coach” para generar: confianza, sentido de responsabilidad y compromiso
- Desarrollo de la capacidad de aprendizaje, impecabilidad en el desempeño y capacidad de innovación y creatividad.
(*) a través de un
equipo de Coaches aliados
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